초록
본 연구는 장애인복지관 종사자들의 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에서 이직의도의 매개효과를 분석하였다. 대전과 충남의 장애인복지관 종사자 363명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석방법은 측정모형의 적합성을 살펴보기 위한 확인적 요인분석과 이직의도의 매개효과를 검증하기 위한 부트스트랩 검증 등이다. 분석결과, 장애인복지관 종사자의 임파워먼트가 조직몰입에 대한 영향과 이직의도의 매개효과가 유의미한 것으로 검증되었다. 분석결과를 기초로 하여 장애인복지관 종사자들의 조직몰입도를 높이기 위해 임파워먼트를 향상시키고 이직의도를 감소시키기 위한 다양한 방안들을 제안하였다.
This study made an analysis of the influence of the empowerment on the organizational commitment of workers in rehabilitation facilities and the mediating effect of the turnover intention between the two variables. We surveyed 363 workers at facilities in Deajeon and Chungnam. The analysis methods were frequency, reliability, correlation, confirmatory factor analysis, and bootstrap. The analysis result is that workers’ empowerment influenced organizational commitment significantly and workers’ turnover intention mediated between the two variables significantly. Based on these analysis findings, we can suggest some options to raise workers’ organizational commitment and improve the level of community rehabilitation services.
